הגדרת יחסי עובד מעביד

מעביד ועובד מגדירים את מערכת היחסים ביניהם, הגדרה שממנה תוגדר ההתקשרות כולה.

מערכת היחסים בין המעביד לבין העובד ניתן להגדיר ב"הסכם עבודה אישי" או "חוזה עבודה אישי". להבדיל מהסכם העסקה המיועד ליועצים, נותני שירותים וכד'. כבר בראשית ההסכם יובהר כי מערכת היחסים בין הצדדים הינה יחסי מעביד ועובד.

הסכם בין המעביד והעובד יכלול את מקום העבודה, הגדרת התפקיד לעובד, התחייבות לסודיות, האם המשרה הינה משרת אמון, תנאי השכר ונלוות, בונוסים ומענקים, הפרשות סוציאליות ועדכוני שכר, תחומי אחריותו, ימי עבודה ושעות עבודה, זמינות העובד מעבר לשעות הרגילות, ככל שהתפקיד בכיר יותר, מהמוסכמות שהעובד נדרש לשעות עבודה מרובות ובשעות לא שיגרתיות, כפיפות העובד והכפופים לעובד, הסדרת סיום יחסי העבודה ואי תחרות.

 

חיים חזיזה עורך דין ומגשר

במשרד עורך דין חיים חזיזה אתם מקבלים מעטפת שירותים ואתכם כל הדרך עד להסכם.
כל אדם ונסיבותיו, כל אדם הוא עולם ומלואו.

הנאמר באתר הינו כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ו/או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
לקבלת ייעוץ משפטי ספציפי, מומלץ ורצוי לפנות לתיאום פגישת ייעוץ

כתובתנו:
הזית 2, מגדל העמק

טלפון: 052-655-1111

סרקת והפרטים אצלך