פיצויים, פיטורין והתפטרות

עובד זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שעבד שנה אצל המעסיק באותו מקום העבודה והמעסיק פיטר אותו.

פיטורים שבוצעו בסמוך להשלמת שנת עבודה מלאה ייחשבו כפיטורים שבוצעו במטרה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים  והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים (סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963. במקרים חריגים, כמו מעילה, בית הדין לעבודה רשאי לקבוע כי העובד אינו זכאי לפיצויים.

מעסיק המפריש לביטוח פנסיוני או גמל אחרת את מלוא הפיצויים בשיעור של 8.33% מהשכר מדי חודש, בהתאם לצו ההרחבה מ-2008 המחייב את המעסיקים להפריש כספים לביטוח פנסיוני עבור העובדים, חלק מהכספים המופרשים באים במקום חלק מפיצויי הפיטורים, בהסכמת העובד ובהתאם לתנאי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים לאורך כל תקופת ההעסקה, בעת הפיטורים המעסיק יהיה פטור מלשלם לעובד פיצויים והעובד יכול למשוך את הכספים שהצטברו בקופה.

החל מיולי 2018, אם המעסיק לא העביר כל הודעה לחברה המנהלת את קופת הגמל או הביטוח הפנסיוני תוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, יוכל העובד למשוך את כספי הפיצויים גם בלי אישור מפורש מהמעסיק.

חשוב לציין: משיכת כספי הפיצויים מתוך קרן הפנסיה מקטינה את גודל הקצבה החודשית לאחר הפרישה לגמלאות ומקטינה את הפטור ממס הכנסה שחל על הקצבה. כספים שלא נמשכו, מצטרפים לכספי החיסכון של הפנסיה.

ככל שהעובד התפטר ממקום עבודתו הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אולם, החוק קובע מקרים שבהם אעפ"י שהעובד התפטר ממקום עבודתו הוא יקבל פיצויי פיטורים ובתנאי שעבד לפחות שנה אצל אותו המעסיק או באותו מקום העבודה, חריג לתנאי זה, עובד שחל עליו ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, זכאי לכספי הפיצויים שנצברו בקופה ללא קשר האם השלים שנת עבודה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק.

המקרים, חלקם, בהם העובד התפטר ממקום העבודה והוא זכאי לפיצויי פיטורים, בחלק מהמקרים קיימת הגבלה לתקופת הזכאות:

• הגעה לגיל פרישה.
• מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו.
• טיפול בילד לאחר לידה.
• טיפול בילד לאחר קבלתו לאימוץ.
• טיפול בילד לאחר קבלתו מאם פונדקאית.
• טיפול בילד לאחר קבלתו למשפחת אומנה.
• הרעה בתנאי העבודה.
• הרעה בתנאי העבודה עקב העברת מקום העבודה.
• מעבר מגורים של העובד. (הזכאות כפי שנקבע בחוק ובתקנות).
• גיוס לצה"ל, שב"ס, משטרה.
• שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
• חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה.
• העובד נבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית.

משיכת כספי הפיצויים מהקופה ייתכן ויחויבו במס.